1

相關文件條款：

《勞動和社會保障部關於勞動合同製職工工齡計算問題的複函》（勞社廳函〔2002〕323號）規定：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同製工人的為啥，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同製工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

《廣東省臨時工養老保險辦法》規定：臨時工養老保險基金由用人單位和個人繳納，自1989年6月1日起實施。

2

相關文件條款：

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第四十四條規定：學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。

《廣東省社會養老保險條例》第十六條規定：養老保險繳費年限指單位和被保險人都按規定標準繳費的年限。繳費年限按實際繳納養老保險費的月份累計計算。1998年7月1日前（不含本日）被保險人已參加社會養老保險的年限計算為繳費年限。國有和縣以上集體所有製單位的原幹部和固定職工，在當地實施《廣東省職工社會養老保險暫行規定》前，按照國家原規定計算的連續工齡視同繳費年限。

《廣東省職工社會養老保險暫行規定》從1993年8月1日起施行，但我省各地落實文件的時間有所不同，絕大多數是1994年1月。